ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تشکیل گروه با استفاده از مدل MBTI در یک سازمان ماتریسی به وسیله سیستم مدیریت دانش و داده کاوی

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: NABMCONF01_066
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 137
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تشکیل گروه با استفاده از مدل MBTI در یک سازمان ماتریسی به وسیله سیستم مدیریت دانش و داده کاوی

میثاق یاریان - دانشجوی کارشناسی ارشد نرم افزار موسسه آموزش عالی ماد سنندج

چکیده مقاله:

مدیریت دانش به مثابه ابزاری راهبردی به منظور استفاده ی حداکثری از دانش موجود در سازمان ها از ضروریات این روزهای هر سازمانی به شمار می رود. امروزه، در میدان رقابت سازمان ها، سازمانی پیش رونده و برندهی میدان به شمار می رود که برخلاف معادلات گذشته ی جهان که منابع مالی، فیزیکی و ... را عامل برتری سازمان ها می دانستند. با تکیه بر دانش موجود و کاوش دانش نهان سازمان به کسب مزیت رقابتی بپردازد. در این میان، داده کاوی به مثابه یکی از ابزارهای مدیریت دانش به منظور کشف و استخراج دانش نهان سازمان ها و تبدیل آن به دانش آشکار از نقشی بسزا برخوردار است. یکی از معضلات سازمان های امروزی عدم اطلاع صحیح از تیپ شخصیتی کارمندان می باشد به گونه ای هر اندازه تیپ های شخصیتی افراد یک گروه در سازمان به هم نزدیک باشد باعث افزایش همکاری درون گروه خاهد شد. بالطع این همکاری باعث افزایش کیفیت همکاری و بهرهوری داخل سازمان خواهد شد. لذا جهت ایجاد گروه در یک سازمان با استفاده از پرسش نامه های مدل MBTI که از سری پرسشنامه های روانشناختی اطلاع دقیق کسب خواهیم کرد. و برحسب پاسخ های کارمندان سازمان شباهت های کارمندان با استفاده از الگوهای داده کاوی از خیل عظیم داده ها مشخص می گردد. و کارمندان با وجه مشترک شخصیتی جهت افزایش همکاری کنار هم قرار خواهند گرفت.

کلیدواژه ها:

تیپ شخصیتی کارمندان، ایجاد گروه، افزایش همکاری، روان شناختی کارمندان، پرسش نامه ی مدل MBTI

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NABMCONF01_066 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/822443/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
یاریان، میثاق،1397،تشکیل گروه با استفاده از مدل MBTI در یک سازمان ماتریسی به وسیله سیستم مدیریت دانش و داده کاوی،اولین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در مدیریت کسب و کار و حسابداری با تاکید بر ارزش آفرینی و اقتصاد مقاومتی،تهران،https://civilica.com/doc/822443

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، یاریان، میثاق؛ )
برای بار دوم به بعد: (1397، یاریان؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی