تشکیل گروه با استفاده از مدل MBTI در یک سازمان ماتریسی به وسیله سیستم مدیریت دانش و داده کاوی

مدیریت دانش به مثابه ابزاری راهبردی به منظور استفاده ی حداکثری از دانش موجود در سازمان ها از ضروریات این روزهای هر سازمانی به شمار می رود. امروزه، در میدان رقابت سازمان ها، سازمانی پیش رونده و برندهی میدان به شمار می رود که برخلاف معادلات گذشته ی جهان که منابع مالی، فیزیکی و ... را عامل برتری سازمان ها می دانستند. با تکیه بر دانش موجود و کاوش دانش نهان سازمان به کسب مزیت رقابتی بپردازد. در این میان، داده کاوی به مثابه یکی از ابزارهای مدیریت دانش به منظور کشف و استخراج دانش نهان سازمان ها و تبدیل آن به دانش آشکار از نقشی بسزا برخوردار است. یکی از معضلات سازمان های امروزی عدم اطلاع صحیح از تیپ شخصیتی کارمندان می باشد به گونه ای هر اندازه تیپ های شخصیتی افراد یک گروه در سازمان به هم نزدیک باشد باعث افزایش همکاری درون گروه خاهد شد. بالطع این همکاری باعث افزایش کیفیت همکاری و بهرهوری داخل سازمان خواهد شد. لذا جهت ایجاد گروه در یک سازمان با استفاده از پرسش نامه های مدل MBTI که از سری پرسشنامه های روانشناختی اطلاع دقیق کسب خواهیم کرد. و برحسب پاسخ های کارمندان سازمان شباهت های کارمندان با استفاده از الگوهای داده کاوی از خیل عظیم داده ها مشخص می گردد. و کارمندان با وجه مشترک شخصیتی جهت افزایش همکاری کنار هم قرار خواهند گرفت.

کلیدواژه ها:

تیپ شخصیتی کارمندان ، ایجاد گروه ، افزایش همکاری ، روان شناختی کارمندان ، پرسش نامه ی مدل MBTI