ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

طراحی مدل ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان های پروژه محور مبتنی بر تحلیل پوششی داده ها

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: ICISE04_007
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 508
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 6 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله طراحی مدل ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان های پروژه محور مبتنی بر تحلیل پوششی داده ها

سعید روشندل - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه فردوسی مشهد
مجید سالاری - عضو هیات علمی گروه مهندسی صنایع دانشگاه فردوسی مشهد

چکیده مقاله:

یک پروژه تلاشی موقتی به منظور تولید محصول، خدمت یا نتیجه ای منحصربه فرد تعریف میشود. با توجه به این تعریف کارکنان سازمانهای پروژه محور در طی زمان و پروژه های مختلف، نقش های متفاوتی ایفا می کنند. لذا تعریف شاخص های اندازه گیری عملکرد با توجه به ماهیت متغیر شغل در این سازمان ها امری چالش برانگیز می باشد. رویکردها و روشهای متداول ارزیابی عملکرد نمیتوانند تطبیق کاملی با این شرایط داشته باشند. چرا که بدین منظور ملزم خواهند شد تا از شاخص هایی استفاده کنند که به طور مستقیم عملکرد کاری فرد را مورد ارزیابی قرار نداده و صرفا معیارهای عمومی میباشند که وابسته به ماهیت کاری و تخصص کارکنان تغییر نمی کنند. در این تحقیق پس از مطالعه رویکردهای مختلف، روشی جدید مبتنی بر تحلیل پوششی داده ها طراحی گردیده است که علاوه بر چالش مطرح شده در ارتباط با نقش های متغیر کارکنان، قادر است ماهیت های شغلی و تخصص های متفاوت آنان را نیز به طور کامل در نظر بگیرد.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد ، سازمان های پروژه محور ، تحلیل پوششی داده ها

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICISE04_007 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/810998/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
روشندل، سعید و سالاری، مجید،1397،طراحی مدل ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان های پروژه محور مبتنی بر تحلیل پوششی داده ها،چهارمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع و سیستم­ها،مشهد،https://civilica.com/doc/810998

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، روشندل، سعید؛ مجید سالاری)
برای بار دوم به بعد: (1397، روشندل؛ سالاری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 29,479
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی