تدوین الگوهای مدیریت استعداد کارکنان

مدیریت استعداد ابزاری در جهت جذب، انتخاب، بکارگیری، توسعه و نگهداری از استعدادها بوده تا عملکرد سازمانی بهبود یابد. همه سازمان ها نیازمند تدوین و طراحی الگوی مناسب برای بکارگیری کارکنان با استعداد و توانمند می باشد. طراحی الگوی مناسب مدیریت استعداد سبب شناسایی صحیح استعدادها و افزایش بهره وری فردی و سازمانی می گردد به طوری که بهره گیری از مدیریت کارکنان مستعد، هوشمند و دانش آفرین نقشی تعیین کننده در این مسیر ایفا می کند، به عبارت دیگر کارکنان بواسطه مجهز بودن به دانش و مهارت میتوانند موجبات تعالی و رشد سازمانها را پدید آورند. مدیریت استعداد به دو دلیل کلی دارای اهمیت است. اول این که اجرای موثر استراتژی مدیریت استعداد باعث کسب و نگهداری موفقیت آمیز استعدادها می شود و دوم این که کارکنان برای پست های کلیدی در آینده انتخاب و آماده می شوند. تحلیل هایی که در پژوهش های پیشین صورت گرفته این امکان بررسی الگوی های مدیریت استعداد کارکنان را برای ما میسر می سازد.

کلیدواژه ها:

طراحی الگو ، مدیریت استعداد ، تحول سازمانی ، تصمیمات استراتژیک ، انگیزش مالی