طراحی مدلی برای مدیریت استعداد

امروزه اعتقاد بر این است که منابع انسانی مهم ترین مزیت رقابتی و سرمایه سازمانی است و به همین دلیل بر نقش ارزشمند استعدادها در سازمان تاکید شده و مدیریت مطلوب آنها بسیار مهم و حساس تلقی می شود. اساسا مدیریت استعداد به شناسایی استعداد از منابع خارجی و داخلی مربوط می شود و این منابع را به طور قابل ملاحظه ای در موقعیت های محوری قرار می دهد و همچنین بر انگیزه کار، تعهد سازمانی و رفتارهای اضافی نقش می گذارد که به عملکرد سازمانی کمک می کند. با توجه به اهمیت مدیریت استعداد در سازمان های امروزی، این پژوهش به بررسی مطالعات انجام شده در زمینه مدیریت استعداد پرداخته، و عوامل موثر بر مدیریت استعداد که شامل عوامل ساختاری، محیطی، مدیریتی و راهبردی می باشد را شناسایی و طبقه بندی کرده است. همچنین بررسی ها نشان داد که مدیریت استعداد بر عواملی نظیر؛ یادگیری سازمانی، رضایت شغلی، تعهد، تسهیم دانش و... تاثیر گذار می باشد.

کلیدواژه ها:

استعداد ، مدیریت استعداد ، منابع انسانی