تبیین الگوی شایسته سالاری جهت رفع چالشهای شایسته سالاری درمدیران وکارکنان آموزش وپرورش

مفهوم شایسته سالاری در مبانی سازمان و مدیریت، علاوه بر اینکه دربردارنده انتخاب، انتصاب و نگهداری مدیران است، به طور مشخص شامل نمودی مشخصه های کلیدی وسیعی است که هنوز در استقرار نظام شایسته سالار بر آن اتفاق نظر فاکتورهای عمومی حاصل نشده است. بر این اساس هر گونه تحلیل پیرامون ریشه ها ،چالشها و موانع آن، مطالعه ای گسترده و فراگیر را می طلبد. در نتیجه پژوهش حاضر با هدف بررسی ابعاد و مولفه های شایستهسالاری مدیران و کارکنان در یکی از موسسه های آموزشی کشور، طرح ریزی و انجام شد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و شیوه جمع آوری داده ها ی آن از طریق منابع کتابخانه ای ، اسنادی ، اینترنت و مقالات علمی پژوهشی جمع آوری شده است و از نوع توصیفی - تحلیلی می باشد

کلیدواژه ها:

ابعاد شایسته سالاری ، مدیران ، کارکنان آموزش وپرورش