شناسایی مهمترین عوامل فردی موثر بر نهادینه کردن اخلاق حرفهای در سازمان

به دنبال برخی مفاسد اخلاقی و اقتصادی در سالهای اخیر، بیشتر سازمان ها و شرکت ها اقدام بهتهیه ی ضوابط کاری و معیارهای اخلاقی مدون نموده اند. آگاهی از الزامات اخلاقی و عوامل موثر بر آن برایمدیران در راستای هدایت و مدیریت یک کسبوکار به روش های اخلاقمدارانه، به دلایل قانونی و کاریامری اجتناب ناپذیر و ضروری است. بدین منظور پژوهش کنونی با هدف شناسایی مهمترین عوامل فردیموثر بر نهادینه کردن در سازمان صورت گرفته است.روش تحقیق به کار برده شده از نوع هدف کاربردی و از حیث روش گردآوری داده ها پیمایشیمی باشد، که پس از انجام مطالعات کتابخانه ای و گردآوری ادبیات تحقیق، با استفاده از روش نمونه گیریگلوله برفی نسبت به مصاحبه با جامعه ی آماری پژوهش شامل مدیران و کارمندان یک سازمان دولتی اقدامشد. در نهایت پس از اشباع نظر آزمودنی ها، دسته بندی و شناسایی مهمترین عوامل فردی موثر بر نهاینهکردن اخلاق حرفهای با استفاده از روش تحلیل محتوا و بهره گیری از دانش خبرگان دانشگاهی صورتگرفت. بر اساس یافته های مطالعه پیشرو، نگرش، تعهد و وجدانکاری، تمرکز، مسیولیت پذیری، انگیزه،رضایت شغلی، آگاهی و تعارضات اخلاقی از تاثیرگذارترین عوامل فردی موثر بر اخلاق حرفه ای کارمندان ومدیران سازمان می باشد.

کلیدواژه ها:

اخلاق حرفه ای ، عوامل فردی ، تحلیل محتوا ، سازمان