مقاله: بررسی رابطه ی بین خلاقیت مدیران و عملکرد سازمانی کارکنان صدا وسیمای مرکز سمنان با در نظر گرفتن متغیر مداخله گر فرهنگ سازمانی

این مقاله پژوهشی با هدف بررسی تاثیر خلاقیت مدیران برعملکرد کارکنان صدا و سیمای مرکز سمنان با توجه به نقشمیانجی (مداخله گر) فرهنگ سازمانی و با در نظر گرفتن ابعاد چهارگانه ی خلاقیت به نگارش درآمده است . روش تحقیق مورداستفاده توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل 30 نفر از مدیران و تعداد 150 نفراز کارمندان صدا و سیمای مرکزسمنان که با استفاده از روش نمونه گیری نظام دار تصادفی متناسب با حجم، انتخاب شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل یکپرسش نامه عملکرد سازمانی محقق ساخته با 30 گویه و یک پرسش نامه استاندارد خلاقیت مدیران تورنس با 60 گویه وپرسش نامهاستاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون با 60 گویه می باشد. نتایج تحقیق بیانگر تاثیر مثبت و معنادار خلاقیت مدیران بر عملکرد کارکنان ازیک سو و از سوی دیگر تاثیر معنادار متغیر میانجی فرهنگ سازمانی بر رابطه ی میان خلاقیت مدیران و عملکرد کارکنان می باشد.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، فرهنگ سازمانی ، عملکرد کارکنان