ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی: شرکت نفت شهر کرمان)

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: AMSCONF05_312
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 258
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 22 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی: شرکت نفت شهر کرمان)

طیبه ارچندانی - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد سیرجان، دانشگاه آزاد اسلامی، سیرجان ، ایران
علی یعقوبی پور - استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی ، سیرجان، ایران

چکیده مقاله:

با توجه به حساسیت های کنونی در صنعت نفت و با عنایت به تاثیر اینترنت و فناوری های نوین اطلاعاتی و ارتباطی، دراین تحقیق درصدد بررسی نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر بهره وری نیروی انسانی در صنعت نفت برآمده ایم، بهاین امید که بتوانیم از گویه های مدیریت منابع انسانی الکترونیک در راستای افزایش بهره وری نیروی انسانی در صنعتنفت به خوبی بهره مند گردیم.جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان شرکت نفت کرمان می باشد که نمونه آماری به صورت تصادفی ساده ،کلیه کارکنان بهتعداد 149 نفر در نظر گرفته شد که فقط 106 پرسشنامه بدست آمد. جهت اندازه گیری مدیریت منابع انسانی الکترونیکاز پرسشنامه محقق ساخته و جهت سنجش بهره وری از پرسشنامه استاندارد هرسی و گلداسمیت (1968) استفاده شد.جهت تحلیل داده ها از نرم افزار spss و lisrel استفاده شد. پایایی این پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ محاسبه و مقادیر (0/961) برای متغیر مدیریت منابع اتسانی الکترونیک و مقادیر (0/947) برای متغیر بهره وری بدست آمد. پس از جمع آوری داده ها از آزمون همبستگی و تحلیل رگرسیون برای بررسی فرضیه ها استفاده شد، نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که مدیریت منابع انسانی الکترونیک به میزان 0/512 در حد قوی با بهره وری همبستگی دارد، به طور کلی تمام فرضیه های تحقیق تایید شدند، و ابعاد مدیریت منابع انسانی الکترونیک، تامین منابع انسانی الکترونیک، ارزیابی منابع انسانی الکترونیک، توسعه منابع انسانی الکترونیک، پاداش دهی منابع انسانی الکترونیک و برنامه ریزی منابع انسانی الکترونیک به ترتیب بیشترین همبستگی را دارند و تغییرات بهره وری را پیش بینی می کنند.

کلیدواژه ها:

مديريت منابع انساني الكترونيك، بهره وري نيروي انساني، شركت نفت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/784646/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ارچندانی، طیبه و یعقوبی پور، علی،1397،بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی: شرکت نفت شهر کرمان)،پنجمین کنفرانس ملی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری،تهران،،،https://civilica.com/doc/784646

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، ارچندانی، طیبه؛ علی یعقوبی پور)
برای بار دوم به بعد: (1397، ارچندانی؛ یعقوبی پور)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 2,164
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی