شناسایی و الویت بندی عوامل اساسی در عدم پیشرفت زنان درپست های مدیریتی در سازمانهای دولتی استان زنجان با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی(AHP)).

در سالهای اخیر افزایش قابل توجهی در میزان اشتغال زنان در جامعه مشاهده شده است اما با وجود پیشرفت آن ها روند ارتقای زنان به سطوح بالای مدیریتی با پیشرفت های تحصیلی آن ها هم خوانی ندارد و حضور زنان در سطوح عالی مدیریتی در بیشتر کشورها به خصوص ایران به دلیل موانع متعدد کم رنگ است از این رو شناسایی عوامل اساسی در عدم پیشرفت زنان در سازمانهای دولتی استان زنجان با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی (AHP) مهم می باشد .این پژوهش از نظر هدف کاربردی- اکتشافی و از نظر روش توصیفی -تحلیلی و ازلحاظ شیوه کیفی و در الویت بندی شاخصهای مورد نظر با روش تحلیل سلسله مراتبی به عنوان شیوه ای کمی محسوب میگردد.برای جمع آوری اطلاعات اولیه از پرسشنامه هایی ساختارمند تهیه شده که روایی آن توسط خبرگان صوری مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها نیز از طریق آزمون الفای کرونباخ و عدد 856 /0 به تایید رسیده است و ازطریق نرم افزار تعیین اوزان نسبی و تدوین پرسشنامه های زوجی انجام و از آنجاییکه نرخ ناسازگاری شاخص های در نظر گرفته شده کوچکتر از 1/0 می باشد می توان درک نمود که نتایج دارای اعتبار می باشد. در تحلیل داده ها ابتدا از روش آمار توصیفی و در بخش رتبه بندی شاخص ها از محاسبات AHP استفاده شده است.نتایج بدست آمده نشان دادکه از 6 معیار اصلی در نظر گرفته شده شاخص عوامل فردی رتبه اول و شاخصهای سبک مدیریتی و جنسیت رتبه دوم وسوم در تعیین عوامل اساسی در عدم پیشرفت زنان در سازمانهای دولتی قرار گرفت.و همچنین زیر معیار فرصت های آموزش و توسعه مهارت ها برای زنان هموار نیست رتبه اول و شاخصهای فرصت های ارتقاء برای زنان وجود ندارد و میزان بازخور دریافت شده زنان از سرپرست خود خوب نمی باشد دوم وسوم در تعیین عوامل اساسی در عدم پیشرفت زنان در سازمانهای دولتی قرار گرفت.در پایان با توجه به نتایج پژوهش پیشنهادات کاربردی ارایه شده است.

کلیدواژه ها:

پست مدیریتی ، موانع پیشرفت زنان ، سازمان های دولتی