موانع ارتقاء زنان در موقعیت های مدیریتی

زنان در موقعیت های مدیریتی یکی از مهمترین شاخص های توسعه جنسیتی و نیز توانمندسازی زنان است که علی رغم برنامه ریزی هایی که در این حوزه انجام شده است حضور زنان در پست های مدیریتی هنوز چشم گیر نیست. به نظر می آید که زنان در مسیر پیشرفت شغلی خود در سطوح مدیریتی با مسایل ومشکلات زیادی روبه رو هستند. هدف پژوهش حاضر بررسی موانع ارتقای زنان در موقعیت های مدیریتی بود. به منظور جمع آوری اطلاعات از مصاحبه های عمیق و نیمه ساختار یافته با 23 نفر از پرسنل و مدیران وزارت صنایع و معادن که به صورت نمونه گیری قضاوتی منتخب شده بودند، پرداخته شده است و با تحلیل محتوا و ارزیابی تم پاسخ های آنان، موانع روبروی زنان را در سه بعد موانع درون فردی و درون سازمانی و محیطی تقسیم کرده است. نتایج نشان داد در بین ابعاد عامل فردی، مسیولیتهای خانوادگی بیشترین تاثیر، مهارتهای فنی، انسانی و مدیریتی در رتبه بعدی تاثیر گذاری بر عدم ارتقاء شغلی زنان قراردارد. تحصیلات، طرز تفکر همسرو تمایل افراد تاثیری برعدم ارتقاء شغلی زنان ندارد.در بین ابعاد عامل سازمانی، فرهنگ سازمانی تاثیر بیشتری بر عدم ارتقاء دارد و قوانین و مقررات سازمانی تاثیری بر عدم ارتقاء شغلی زنان ندارد. در بین ابعاد عامل فرهنگی، باورهای فرهنگی در رتبه اول تاثیر گذاری و جامعه پذیری جنسیتی در رتبه بعدی قرار دارد.

کلیدواژه ها:

موانع ارتقاء زنان ، مدیریت ، تحلیل محتوا