رابطه رفتارشهروندی سازمانی کارکنان ومسیولیت اجتماعی بانقش رهبری اخلاقی وعدالت سازمانی

امروزه مسیولیت اجتماعی شرکت ها از لحاظ علمی توجه زیادی را بدست آورده است و در چهار دهه گذشته مطالعات تجربی متعددی در این زمینه انجام شده است .مسیولیت اجتماعی شرکت ها یک آگاهی اجتماعی و محیطزیستی است که کسب و کارها با آن روبرو هستند. مسیولیت اجتماعی شرکتها از جستارهای اخلاق کسب و کار است که به نقش شرکت ها درحوزه اجتماع میپردازد در حقیقت اقدامات مسیولیت اجتماعی شرکت ها یک تعهد بمنظور توسعه پایدار اقتصادی منطقه میباشد.لذا این پژوهش، رابطه میان ها و رفتار شهروندی شرکتی و مسیولیت اجتماعی شرکتی را مورد بررسی قرارداده است، تابتواند راهگشای شرکت ها در برنامه های مسیولیت اجتماعی شان باشد .مسیولیت اجتماعی شرکت در این تحقیق به ترتیب اولویت با چهار بعد مسیولیت اقتصادی، قانونی، اخلاقی و نوع دوستانه بررسی و تاثیر این عوامل بر عملکردرفتار شهروندی با دو متغیر رهبری اخلاقی و عدالت توزیع مورد بررسی قرار گرفته است

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی ، مسیولیت اجتماعی رهبری اخلاقی ، عدالت سازمانی