بررسی تاثیرگذاری شیوه های مدیریتی بر خودکارامدی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد سبزوار

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیرگذاری شیوه های مدیریت بر خودکارامدی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی سبزوار است که به شیوه ی توصیفی – همبستگی در آبان ماه 1396 ؛ بدین شکل که تاثیر شیوه های مدیریتی معین شده را بر خودکارامدی کارکنان سنجیدیم، اجرا شده است ؛جامعه ی آماری ما کل کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد سبزوار می باشد که تعداد 85 نفر به شیوه ی نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده انتخاب شدند؛در این پژوهش از پرسشنامه ی محقق ساخته ی ارتباط مدیریت با خود کارامدی که دارای 4 سوال سه گزینه ای با ضریب الفای کرونباخ 0.82 است، استفاده شده است؛ بعد از تجزیه وتحلیل اطلاعات به دست آمده نتایج نشان داد که بین شیوه های مدیریت کنترل و داوری و شیوه های مدیریت مشارکتی با خودکارامدی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد سبزوار همبستگی مثبت ومعنی داری وجود دارد و این امر در شیوه ی استبدادی تاثیر معکوس دارد؛ بنابراین با بیشتر بودن وزنه به سمت دو مولفه ی دوم وسوم؛ می توان گفت که فرضیه ی اصلی تحقیق؛ شیوه ی مدیریت بر خودکارامدی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی سبزوار موثر است ؛تایید می گردد؛ پیشنهادمی شود که در تحقیقات دیگر به بررسی تاثیر شیوه های مدیریت بر افزایش کارایی و اثر بخشی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی سبزوار پرداخته شود.

کلیدواژه ها:

شیوه های مدیریتی ، خودکارامدی ، کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد سبزوار