میزان سنجش رفتار سیاسی کارکنان با منابع قدرت مدیران (با رویکرد مینتزبرگ)

رفتارسیاسی آن دسته از فعالیت هایی است که انجام آن ها در سازمان ضرورت ندارد. اما در امر توزیع پاداش وتخصیص منابع سازمانی اعمال نفوذ می کند افراد با استفاده از رفتار سیاسی، سعی در به دست آوردن و استفاده از قدرت در سازمان را دارند .نزاع بر سر قدرت، بحث رفتارهای سیاسی در سازمان را پدید می آورد.هدف پزوهش،کاربردی واز نظر نحوه گردآوری داده ها ازدو پرسشنامه استاندارد علمی منابع قدرت وپرسشنامه رفتار سیاسی استفاده شده است. پرسشنامه منابع قدرت 20 سوالی، 5منبع قدرت هنری مبتیرزگ که شامل شامل قدرت کنترل نوعی، 2دراختیار داشتن نوعی مهارت فنی، 3. دارا بودن نوعی دانش، 4.دارا بودن امتیاز یاحقوق ویژه قانونی، 5.قدرت دسترسی به کسانی که قدرت آنها بر مبانی چهار گانه پیشین استواراست رادر قالب طف لیکرت مورد سنجش قرار می دهد یافته ها به دو روش آماری توصیفی واستباطی و با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمون شفه و S.D.1 مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند.نتایج حاکی ازآن است که 5 منبع قدرت مدیران، بارفتار سیاسی کارکنان رابطه معنادار در سطح اطمینان 95 درصد داشته است. و با استفاده ازآزمون فریدمن میزان رفتار سیاسی با منابع قدرت مدیران رتیه بندی گردید.

کلیدواژه ها:

قدرت مدیران ، ر فتار سیاسی ، منابع قدرت ، مهارت سیاسی