امیرحسین کیذوری
مهدی کرابی

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیرگذاری شیوه های مدیریت بر خودکارامدی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی سبزوار است که به شیوه ی توصیفی – همبستگی در آبان ماه 1396 ؛ بدین شکل که تاثیر شیوه های مدیریتی معین شده را بر خودکارامدی کارکنان سنجیدیم، اجرا شده است ؛جامعه ی آماری ما کل کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد سبزوار می باشد که تعداد 85 نفر به شیوه ی نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده انتخاب شدند؛در این پژوهش از پرسشنامه ی محقق ساخته ی ارتباط مدیریت با خود کارامدی که دارای 4 سوال سه گزینه ای با ضریب الفای کرونباخ 0.82 است، استفاده شده است؛ بعد از تجزیه وتحلیل اطلاعات به دست آمده نتایج نشان داد که بین شیوه های مدیریت کنترل و داوری و شیوه های مدیریت مشارکتی با خودکارامدی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد سبزوار همبستگی مثبت ومعنی داری وجود دارد و این امر در شیوه ی استبدادی تاثیر معکوس دارد؛ بنابراین با بیشتر بودن وزنه به سمت دو مولفه ی دوم وسوم؛ می توان گفت که فرضیه ی اصلی تحقیق؛ شیوه ی مدیریت بر خودکارامدی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی سبزوار موثر است ؛تایید می گردد؛ پیشنهادمی شود که در تحقیقات دیگر به بررسی تاثیر شیوه های مدیریت بر افزایش کارایی و اثر بخشی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی سبزوار پرداخته شود.

شیوه های مدیریتی، خودکارامدی، کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سبزوار