نقش مدیریت دانش در بهره وری سازمان های آموزشی
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 495
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TRECONF01_046
تاریخ نمایه سازی: 11 شهریور 1397
چکیده مقاله:
در این پژوهش ابتدا به تعریف مدیریت دانش و فرایند آن پرداخته و سپس نقش آن در بهره وری نظام های آموزشی پرداخته است. هر چند در سالهای اخیر، مدیریت دانش از شهرت زیادی، بخصوص در بخش آموزش و تجارت، برخوردار گردیده است، اما هنوز در ارتباط با بهره وری و نقش آن در اثربخشی سازمان های آموزشی ، ابهاماتی وجود دارد. این مقاله به دنبال ارایه اثربخش ترین راهکارهای آشنایی دانشگاه ها و موسسات اموزشی با مفهوم مدیریت دانش بوده تا از آن طریق بتوان بهافزایش کارایی این گونه سازمان ها پرداخت. در این راستا فرایند خلق و تسهیم دانش در سازمان های آموزشی به ویژه دانشگاه بیان می گردد آموزش و پرورش به عنوان یکی از نهادهای اجتماعی، از نقش و جایگاه مهمی در جامعه برخوردار است. نقطه آغازین تحلیل های جامعه شناسی آموزش و پرورش، بررسی نظام اجتماعی مدرسه متاثر از نظریات پارسونز است. مدل کارکردهای چهارگانه نظام اجتماعی پارسونز (AGIL)، زمینه ای مناسب (از نظر جامعه شناسی)، برای تحلیل بهره وری نیروی انسانی معلمان مدارس فراهم می نماید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عبدالله گردی تختی
کارشناس مسیول امور مالی دانشگاه فرهنگیان هرمزگان، کارشناسی ارشد ادبیات فارسی