سازمان های اخلاق مدار(ضرورت ها و موانع)
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,623
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF02_052
تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1394
چکیده مقاله:
اخلاق مجموعه ای از ارزشها، بایدها و نبایدها ست که نقش مهمی در مدیریت اثربخش سازمان ها ایفا می کند و رفتار کارکنان را تحت تأثیر قرار میدهد.اخلاق سازمانی توسط مدیران باعث افزایش درک و آگاهی بیشتر از اهداف سازمانی می شود تشکیل محیط و جو خوب اخلاقی توسط رهبران و مدیران در سازمان یک محیط کاری بی طرف را برای کارکنان فراهم می کند و حس اعتماد و انگیزه بیشتری برای ذینفعان در رسیدن به اهداف سازمان ایجاد خواهد کرد. لذا در این مقاله سعی شده است تا اهمیت و ضرورت پرداختن به اخلاق در سازمان و نتایج مثبت مدیریت مبتنی براخلاق بر عملکرد و موفقیت سازمان، علل مشکلات اخلاقی در سازمان و انواع فرهنگ اخلاقی در سازمان مورد بررسی قرارگیرد و در پایان راهکار هایی بیان خواهدشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
جمیله گلدوی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، دانشگاه بیرجند
هادی شافعی
دانشیار گروه مدیریت آموزشی ، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه بیرجند
فاطمه آسیابی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، دانشگاه بیرجند
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :