ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

نقش مدیریت دانش در نوآوری سازمانی

تعداد صفحات: 12 | تعداد نمایش خلاصه: 214 | نظرات: 0
سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: ARSCS01_014
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش مدیریت دانش در نوآوری سازمانی

چکیده مقاله:

امروزه نوآوری یکی از مزیت های رقابتی سازمان ها محسوب می شود و سازمان ها بیش از پیش برای رقابت بهتر، ارضاء سلایقو نیازهای مشتریان به نوآوری در محصولات، و خدمات نیازمندند. مدیریت دانش یکی از مهم ترین منابع در سازمان ها برایبروز خلاقیت و نوآوری محسوب می شود. دانش صرفا به معنای انتقال آگاهی و اطلاعات نیست، بلکه منظور از دانش،خلاقیت، آفرینندگی و پویندگی است. بنابراین دانش و نوآوری در یک رابطه دوسویه قرار دارند. نتایج تحقیق حاضر نشانداد مدیریت دانش از 5 طریق در تولید نوآوری می تواند موثر باشد؛ 1- یادگیری سازمانی: هرچقدر سازمانی بتواند دانش وبینش های جدید از تجارب گذشته خود را بیاموزد به احتمال قوی نوآوری در محصولات و خدمات خواهد داشت. 2- سرمایهفکری: سازمان هایی که زا سرمایه فکری مطلوبی برخوردارند دانش محور و نوآورند. 3- سبک رهبری تحول آفرین: رهبرانتحول آفرین با استفاده از دانش به روز تهییج انگیزه ها، خلاقیت و نوآوری را تسریع می نمایند. 4- ساختار سازمانی:سازمان هایی که ساختار باز و انعطاف پذیر بیشتری دارند اجازه مدیریت دانش و به تبع آن فرایندهای نوآورانه را می دهند.5- فرهنگ سازمانی: سازمانی که در آن فرهنگ حمایت و پشتیبانی از خلاقیت و نوآوری وجود داشته باشد تولید کنندهدانش نیز است.

کلیدواژه ها:

مديريت دانش، نوآوري، فرهنگ سازماني، سرمايه فكري، يادگيري سازماني

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/767694/

کد COI مقاله: ARSCS01_014

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سرشکانی، پوریا و عقیقی، محمد،1397،نقش مدیریت دانش در نوآوری سازمانی،کنفرانس بین المللی دستاوردهای نوین پژوهشی در علوم انسانی و مطالعات اجتماعی و فرهنگی،کرج،،،https://civilica.com/doc/767694

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، سرشکانی، پوریا؛ محمد عقیقی)
برای بار دوم به بعد: (1397، سرشکانی؛ عقیقی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی