ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه استرس شغلی با تاب آوری در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: ESCONF03_012
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 328
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه استرس شغلی با تاب آوری در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه

الهام صوفی - دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران
عارف مختاری - گروه روان شناسی و مشاوره، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران
محسن محمدی - کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران
مهناز مایل افشار - دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران

چکیده مقاله:

مقدمه: مهمترین هدف هر سازمان دستیابی به بالاترین سطح بهره وری ممکن یا بهینه است که یکی از عوامل اساسی درافزایش کارایی و بهره وری تاب آوری افراد می باشد که در افراد مختلف متفاوت میباشد که این تفاوت ممکن است ناشی از تاب آوری و یا استرس شغلی باشد که درصورت بی توجهی به آنها باعث کاهش بهره وری فرد میشود لذا هدف این مطالعه بررسی رابطه بین استرس ضغلی با تاب آوری در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه می باشد روش پژوهش: طرح پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش و ماهیت توصیفی ، پیمایشی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان مشغول به خدمت دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه در سال 1392 برابر 1150 نفر بودند. حجم نمونه براساس فرمول کوکران برابر 288 نفر انتخاب شد که از روش نمونه گیری تصادفی ساده از بین جامعه آماری برگزیده شدند . در این پژوهش مطالعات میدانی از پرسشنامه استرس شغلی HES، پرسشنامه تاب آوری کانر استفاده شده است. نتایج حاصل از پرسشنامه ها به وسیله نرم افزار SPSS 18 با استفاده از شاخص ها و روشهای آماری تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: با توجه به یافته های مطالعه بین استرس شغلی و تاب آوری رابطه منفی و معنی داری وجود دارد به طوری که با افزایش (کاهش) یکی از متغیرها دیگری کاهش (افزایش) می یابد (P-Value<0/05). نتیجه گیری: با توجه به اینکه پژوهش حاضر به منظور کسب اطلاعات پایه از همبستگی تاب آوری با فرسودگی شغلی و استرس شغلی انجام شده است، پیشنهاد میشود که در پژوهشهای بادی به صورت مستقیم و به روش تجربی نقش آموزش ظرفیت ها و مهارت های تاب آوری و پیش بینی کننده های مربو به آن بر استرس شغلی مورد بررسی و پژوهش قرار گیرد .

کلیدواژه ها:

استرس شغلی، تاب آوری، کارکنان، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/766018/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صوفی، الهام و مختاری، عارف و محمدی، محسن و مایل افشار، مهناز،1397،بررسی رابطه استرس شغلی با تاب آوری در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه،سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در حوزه علوم تربیتی و روانشناسی و مطالعات اجتماعی ایران،تهران،،،https://civilica.com/doc/766018

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، صوفی، الهام؛ عارف مختاری و محسن محمدی و مهناز مایل افشار)
برای بار دوم به بعد: (1397، صوفی؛ مختاری و محمدی و مایل افشار)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: علوم پزشکی
تعداد مقالات: 1,596
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی