طراحی سیستم توزیع پاداش بر مبنای استراتژی تولید محور ( در سازمان های تولیدی )

سال انتشار: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 4,541

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

HUMANEMPOWERMENT02_025

تاریخ نمایه سازی: 10 شهریور 1388

چکیده مقاله:

یکی از سیستم هایی که در بالا بردن بهره وری نیروی انسانی می تواند بسیار موثر باشد ، سیستم پاداش است . پاداش اگرچه در نگاه اول بعنوان یک ابزار تشویقی و مثبت تلقی می شود اما اگر قواعد آن رعایت نشود ، خود منشاء بسیاری از نارضایتی های سازمانی ، تخریب انگیزش و افت بهره وری خواهد بود . وجود ارتباط منطقی و معنادار بین نوع و میزان پاداش با نوع و میزان عملکرد افراد و گروه های سازمانی و از حساس ترین و مهمترین نکاتی است که در این حوزه نباید فراموش شود . در این مقاله سعی شده با بررسی ارزش های یک سازمان تولیدی و ارزیابی عوامل موثر در هر شغل، ارتباط و میزان تاثیر هر یک از مشاغل در سیستم های پاداش مطابق مدل مقایسه عوامل ارائه شود .

نویسندگان

سید امید هاشمی

شرکت ایران خودرو کارشناس منابع انسانی مدیریت بدنه سازی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :