طراحی سیستم توزیع پاداش بر مبنای استراتژی تولید محور ( در سازمان های تولیدی )

یکی از سیستم هایی که در بالا بردن بهره وری نیروی انسانی می تواند بسیار موثر باشد ، سیستم پاداش است . پاداش اگرچه در نگاه اول بعنوان یک ابزار تشویقی و مثبت تلقی می شود اما اگر قواعد آن رعایت نشود ، خود منشاء بسیاری از نارضایتی های سازمانی ، تخریب انگیزش و افت بهره وری خواهد بود . وجود ارتباط منطقی و معنادار بین نوع و میزان پاداش با نوع و میزان عملکرد افراد و گروه های سازمانی و از حساس ترین و مهمترین نکاتی است که در این حوزه نباید فراموش شود . در این مقاله سعی شده با بررسی ارزش های یک سازمان تولیدی و ارزیابی عوامل موثر در هر شغل، ارتباط و میزان تاثیر هر یک از مشاغل در سیستم های پاداش مطابق مدل مقایسه عوامل ارائه شود .