بررسی چگونگی آینده نگری بانکداری با تاکید بر مدیریت و توسعه منابع انسانی در بانک ایران زمین

امروز یکی از مهم ترین مسایل در نظام بانکداری آینده نگری وقایع و فعالیت سازمان ها است. پیش بینی در چارچوب برنامه ریزی آموزشی و استراتژیک به منظور ایجاد حیات درازمدت و ترسیم افق برنامه ها، فعالیت ها و منابع در نظام بانکی لازم و ضروری است. پیش بینی، شناخت محیط عادی و عوامل موثر بر آن و یافتن تهدیدها، تنگناها، موقعیت ها و فرصت های سازمان در آن محیط است. ازاین رو آگاه بودن نسبت فرصت های آتی داخل و خارج از سازمان، نقطه آغاز آینده نگری است. توسعه منابع انسانی و توانمند سازی کارکنان یکی از ابزارهای موثر برای افزایش بهره وری و استفاده بهینه از ظرفیت ها و توانایی های فردی و گروهی آن ها در راستای اهداف سازمان لیگ و به بیان بهتر فصول کاراییب اثربخش سازمانی است. در شرایط کنونی، برتری رقابتی، ایجاد ارزش و تضمین رشد بلندمدت به نحوه فزاینده ای به نقش سرمایه انسانی سازمان ها به معنای مجموعه دانش، نگرش، رفتار، قابلیت ها و تجارب کارکنان وابسته شده است. در این پژوهش به بررسی چگونگی آینده نگری بانکداری با تاکید بر مدیریت و توسعه منابع انسانی در خاک ایران زمین با استفاده از روش توصیفی و پیمایش به نتایج زیر دست یافتیم، بین مدیریت و توسعه منابع انسانی و افزایش توانمندی و وجدان کاری کارکنان بانک ایران زمین رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

آینده نگری ، توانمند سازی ، بانکداری ، کارکنان ، بانک ایران زمین