تاثیر عوامل سازمانی بر جانشین پروری (مطالعه موردی: مدیران ستادی بانک ملی شهر تهران)

تحقیقی حاضر با هدف بررسی تاثیر عوامل سازمانی بر جانشین پروری صورت گرفت. تحقیق حاضر به روش پیمایشی، و با ابزار پرسشنامه صورت گرفت. جامعه آماری تحقیق کلیه مدیران ستادی بانک ملی در شهر تهران بودند که مجموعا 335 مدیر در حوزه ستادی مشغول فعالیت هستند که براساس فرمول کوکران، 175 نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از رگرسیون و نرم افزار spss نشان داد؛ ارتقاء مهارت کارکنان بر جانشین پروری تاثیر معنی دار، مثبت و مستقیم دارد. جذب افراد توانمند بر جانشین پروری تاثیر معنی دار، مثبت و مستقیم دارد. حمایت و پشتیبانی مدیریت بر جانشین پروری تاثیر معنی دار، مثبت و مستقیم دارد. در نهایت فرضیه اصلی تحقیق مورد تایید قرار گرفت؛ عوامل سازمانی بر جانشین پروری تاثیر معنی دار، مثبت و مستقیم دارد.

کلیدواژه ها:

جانشین پروری ، عوامل سازمانی ، حمایت مدیریت ، بانک ملی