رواسازی و اعتبار یابی پرسشنامه آمادگی کارکنان برای تغییردر بین کارکنان شرکت توزیع برق استان تهران

بحث آمادگی کارکنان برای تغییر از دهه های اخیر، به عنوان یکی از رویکردهای نوین مرتبط با اقدامات مطلوب آموزشی، مورد توجه پژوهشگران متعددی قرار گرفته و به عنوان عامل موثر در موفقیت سازمان ها، از اهمیت شایانی برخوردار گردید. در واقع، آمادگی کارکنان برای تغییر می تواند بر اثربخشی سازمان ها و پیامد عملکرد کارکنان بسیار تاثیرگذار باشد؛ در همین راستا پژوهش حاضر با هدف بررسی روایی و پایایی ابزار آمادگی کارکنان برای تغییر انجام گرفته است. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان و مدیران زن و مرد شرکت توزیع برق استان تهران می باشند. از این تعداد با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، 50 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های آمادگی کارکنان برای تغییرالوینگ (2009) است. پایایی پرسشنامه با روش آلفای کرونباخ و روایی به روش همسانی درونی محاسبه گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار PLS انجام شد. نتایج پژوهش نشان داد مولفه های اثربخشی ارتباطات داخلی، حمایت از تغییر، همکاری برای تغییر از بار عاملی مورد قبولی جهت سنجش آمادگی کارکنان برای تغییر برخوردار می باشند. همچنین مولفه اثربخشی ارتباطات داخلی دارای بیشترین مقدار در تعریف و اندازه گیری متغیر آمادگی کارکنان برای تغییر می باشد.

کلیدواژه ها:

آمادگی برای تغییر ، اثربخشی ارتباطات داخلی ، حمایت از تغییر ، همکاری برای تغییر