ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با انگیزش شغلی در کارکنان سازمان تامین اجتماعیشهرستان گچساران

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MANAGEMENTBONYAD02_037
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 768
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با انگیزش شغلی در کارکنان سازمان تامین اجتماعیشهرستان گچساران

ایمان دانائی فر - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بهبهان، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، بهبهان، ایران
مهین تقی پور - کارشناس ارشد مدیریت دولتی
اشکان شفایی - کارشناس ارشد علوم ارتباطات ، دانشگاه علامه طباطبائی
مینو فولادوند - کارشناس ارشد روانشناسی عمومی ، دانشگاه رازی کرمانشاه

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق ، بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با انگیزش شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان گچساران میباشد .روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است.جامعهی آماری در این تحقیق کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعیشهرستان گچساران بوده و نمونه آماری برابر با جامعه و به تعداد 45نفر در نظر گرفته شده و نمونه گیری به روش در دسترسانجام گرفت . ابزار تحقیق پرسشنامه ای بوده که برای سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه نیهوف ومورمن( 1993)و پرسشنامهانگیزش شغلی هاکمن و الدهام(1975 )استفاده شده است . به منظـور تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیات تحقیق ، ازآزمون کلموگروف- اسمیرنوف ،روش معادلات ساختاری ، تحلیل رگرسیون گام به گام ، تحلیل واریانس چند متغیره( MANOVA)و آزمون tدو نمونه مستقل با کمک نرم افزارهای liserel 8.808و SPSS 16استفاده شده است . نتایج حاصل ازمدل معادلات ساختاری نشان می دهد که بین عدالت سازمانی با انگیزش شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد ومدل به خوبی برازش شده است .نتایج تحلیل رگرسیونی نشان می دهد که مولفه های عدالت سازمانی (توزیعی،رویه ای،مراوده ای)قادر به پیشبینی متغیر انگیزش شغلی کارکنان می باشند .همچنین نتایج تحلیل واریانس چند متغیره، نشان دهنده تفاوت معناداردر سطح تحصیلات افراد در یکی از مولفه های عدالت سازمانی و متغیر انگیزش شغلی می باشد، همچنین نتایج آزمون tدو نمونهمستقل ، نشان دهنده تفاوت معنادار بین انگیزش شغلی کارکنان بر حسب جنسیت افراد می باشد

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MANAGEMENTBONYAD02_037 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/484606/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
دانائی فر، ایمان و تقی پور، مهین و شفایی، اشکان و فولادوند، مینو،1394،بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با انگیزش شغلی در کارکنان سازمان تامین اجتماعیشهرستان گچساران،دومین همایش ملی و دومین همایش بین المللی مدیریت و حسابداری ایران،همدان،https://civilica.com/doc/484606

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، دانائی فر، ایمان؛ مهین تقی پور و اشکان شفایی و مینو فولادوند)
برای بار دوم به بعد: (1394، دانائی فر؛ تقی پور و شفایی و فولادوند)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • _ a" _ International _ and Acounting Ira 13 اسفند ...
  • ابطحی، سید حسین (1383)، مدیریت منابع انسانی، موسسه تحقیقات و ...
  • ابطحی، سید حسین. عابسی، س (1386) _ توانمندسازی کارکنان، موسسه ...
  • ارشدی، نسرین (1386). طراحی و آزمودن الگویی از پیشایندها و ...
  • اسپکتور، پل (06 20). روانشناسی صنعتی و سازمانی .ترجمه :دکتر ...
  • افجه، علی اکبر (1385)، «مبانی فلسفی و تئوریهای رهبری و ...
  • رضائیان، علی (1384)، انتظار عدالت و عدالت در سازمان (مدیریت ...
  • سید جوادین، رضا .فراحی، محمد مهدی .طاهری عطار، غزاله 1387).شناخت ...
  • کرد تمینی، بهمن و کوهی، ملیحه (1390)، بررسی رابطه تعهد ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 816
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی