ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر رهبری تحول گرا و گرایش به یادگیری بر خلاقیت کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان نواحی یک و دو شهرداری یزد)

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: INDUSTRIAL03_0741
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 151
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر رهبری تحول گرا و گرایش به یادگیری بر خلاقیت کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان نواحی یک و دو شهرداری یزد)

حسین فلاح فضل آبادی - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران
ناهید امراللهی بیوکی - استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه اردکان، یزد، ایران
سیدمجید میرحسینی - استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی رهبری تحول گرا و گرایش به یادگیری بر خلاقیت کارکنان با توجه به نقش میانجی جو نوآورانه و نقش تعدیل گر خودکارآمدی خلاقانه می باشد. این پژوهش از حیث هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و به صورت پیمایشی است. جامعه آماری، شامل کارکنان نواحی یک و دو شهرداری یزد بوده که تعداد 136 نفر به عنوان نمونه آماری و به صورت تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه بوده و تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزارهای SPSS20 و PLS و روی 130 پرسشنامه قابل قبول انجام شده است. نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهد که گرایش به یادگیری در سازمان بر خلاقیت کارکنان تاثیر مثبت و معنادار دارد علاوه بر این رهبری تحول گرا بر جو نوآورانه دارای تاثیر مثبت بوده و جو نوآورانه بر خلاقیت کارکنان به شکلی مثبت و معنادار تاثیر دارد. خودکارآمدی خلاقانه در رابطه بین جونوآورانه و خلاقیت کارکنان نقش تعدیل گر را ایفا می نماید و این در حالی است که رهبری تحول گرا بدون حضور میانجی بر خلاقیت کارکنان تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

خلاقیت کارکنان، گرایش به یادگیری، رهبری تحول گرا، جو نوآورانه، خودکارآمدی خلاقانه

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا INDUSTRIAL03_0741 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/756773/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فلاح فضل آبادی، حسین و امراللهی بیوکی، ناهید و میرحسینی، سیدمجید،1396،بررسی تاثیر رهبری تحول گرا و گرایش به یادگیری بر خلاقیت کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان نواحی یک و دو شهرداری یزد)،سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع،تهران،،،https://civilica.com/doc/756773

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، فلاح فضل آبادی، حسین؛ ناهید امراللهی بیوکی و سیدمجید میرحسینی)
برای بار دوم به بعد: (1396، فلاح فضل آبادی؛ امراللهی بیوکی و میرحسینی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 7,207
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی