بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر قصد ترک شغل و عملکرد سازمان در دانشگاه های شهر اردبیل
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 937
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
INDUSTRIAL03_0374
تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1397
چکیده مقاله:
امروزه در فضای رقابتی موجود، تعهد و پایبندی بیشتری از سوی کارکنان نسبت به اهداف و منافع سازمان، به خواست بسیاری از سازمان ها تبدیل شده است و حصول اطمینان از تعهد و تناسب سازمانی آنها یکی از بهترین روش های جذب و نگهداری کارکنان با استعداد و همچنین کسب عملکرد بهتر برای سازمان است. لذا پژوهش حاضر به بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر قصد ترک شغل و عملکرد سازمان در دانشگاه های استان اردبیل می پردازد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی- همبستگی است. ابزار اصلی مورد استفاده پرسشنامه می باشد و 288 نفر به روش نمونه گیری تصادفی در دسترس به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. جامعه آماری این پژوهش کارکنان دانشگاه های شهر اردبیل که در فضای مجازی (تلگرام) عضو هستند می باشد. و از این تعداد 258 پرسشنامه با استفاده از نرم افزار spss20 و لیزرل8.8 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. که نتایج حاصل نشان می دهد: تعهد سازمانی بر قصد ترک شغل تاثیر معنادار دارد و جهت این همبستگی از نوع منفی است. بطوریکه با افزایش تعهد سازمانی، قصد ترک شغل کاهش مییابد و فرضیه دوم تحقیق حاکی از تاثیر مثبت و معنادار تعهد سازمانی بر عملکرد سازمان می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سمیه صائب نیا
گروه مدیریت موسسه آموزش عالی نوین،اردبیل، ایران
ندا جمشیدی
دانشجوی حسابداری، گروه حسابداری، موسسه آموزش عالی مقدس اردبیلی، اردبیل، ایران
سجاد برندک
دانشجوی حسابداری، گروه حسابداری، موسسه آموزش عالی مقدس اردبیلی، اردبیل، ایران
سولماز ارژنگ
دانشجوی حسابداری، گروه حسابداری، موسسه آموزش عالی مقدس اردبیلی، اردبیل، ایران