ارایه الگوی طراحی نظام تسهیم دانش متناسب با ویژگی های سازمانی مطالعه موردی: شرکت آسیا شیمی طب

تسهیم دانش، هنر در دسترس گذاشتن دانش در درون و برون سازمان ها می باشد. سازمان های امروزی به دلیل شرایط رقابتی امروزی نیازمند کسب، مدیریت و بهره برداری از دانش و اطلاعات به منظور بهبود کارایی هستند. بنابراین نیاز و ضرورت وجود یک نظام تسهیم دانش بومی در سازمان ها، امروزه امری انکارناپذیر است و تمامی سازمان ها برای این باور هستند که بایستی یک نظام یکپارچه سازمانی جهت تسهیم دانش در سازمان داشته باشند. در این پژوهش براساس مطالعه دقیق عوامل اساسی تاثیرگذار در نظام تسهیم دانش در سازمان ها، عوامل اصلی و فرعی شناسایی گردید. در این پژوهش از پرسشنامه استاندارد تسهیم دانش واندون هوف استفاده گردید و در اختیار 51 نفر از کارکنان شرکت آسیا شیمی طب به عنوان جامعه آماری قرار گرفت. در انتها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 16 جهت آزمون فرضیه ها و روش مدل سازی معادل ساختاری برای ارایه الگو استفاده شد. با توجه به نتایج آماری و تحلیل عاملی، انتقال نزدیک درون سازمانی در نظام تسهیم داشن در شرکت آسیا شیمی طب معنادار تشخیص داده شد و انتقال دور و انتقال خبره تاثیر معناداری را در تسهیم دانش میان کارکنان شرکت آسیا شیمی طب ندارد. در نهایت الگوی تسهیم دانش براساس نتایج حاصل از بخش کمی ارایه گردید. اهمیت و اولویت بندی عوامل تاثیرگذار ردر نظام تسهیم دانش می تواند به عنوان یک راهنما برای کسب و کارهای کوچک و متوسط در جهت افزایش کارایی آنان باشد.

کلیدواژه ها:

تسهیم دانش ، انتقال نزدیک ، انتقال خبره ، آسیا شیمی طب