ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه هوش عاطفی مدیران با جو سازمانی و تاثیر آن بر پیاده سازی فرهنگ سازمانی (شهرداری منطقه 17 شهرستان تهران)

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: SHCONF04_069
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 139
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه هوش عاطفی مدیران با جو سازمانی و تاثیر آن بر پیاده سازی فرهنگ سازمانی (شهرداری منطقه 17 شهرستان تهران)

فایزه رستمی روحی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه تهران شمال
مریم حق شناس - مدرس دانشگاه، دکتری مدیریت رسانه، دانشگاه تهران

چکیده مقاله:

در عصر حاضر، وجود تمامی سازمان ها در جهت نیل به اهداف از پیش تعیین شده است. میزان دستیابی به این اهداف، تحت تاثیر عوامل متعددی قرار دارد که یکی از این عوامل، ویژگی های مدیران است. سال هاست به مدیران می آموزند که توانایی آنها برای دستیابی به اهداف، رابطه مستقیمی با توانایی آنها در برخورد و برقراری صحیح هوش عاطفی دارد. با توجه به توضیحاتی که ارایه شد در این تحقیق، به بررسی رابطه هوش عاطفی مدیران با جو سازمانی و تاثیر آن بر پیاده سازی فرهنگ سازمانی در سازمان شهرداری منطقه 17 شهرستان تهران پرداختیم. پژوهش حاضر از نوع همبستگی و از حیث هدف کاربردی است. تحقیق همبستگی یکی از روش های تحقیق توصیفی (غیرآزمایشی) است که رابطه میان متغیرها را بر اساس هدف تحقیق بررسی می کند. جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران و کارشناسان شهرداری منطقه 17 شهرستان تهران از 526 نفر کارمند و 110 مدیر تشکیل شده است. به کمک جدول مورگان، 86 نفر مدیر و 144 نفر کارمند نمونه آماری پژوهش را تشکیل خواهند داد. در این تحقیق برای توصیف داده ها از آمار توصیفی و برای تحلیل آنها از آمار استنباطی استفاده شده است. بدین ترتیب برای توصیف پاسخ های داده شده به سوالات پرسشنامه تحقیق، از نمودارها و جداول برای نمایش درصدهای مربوط به طبقات متغیرها، میانگین و انحراف استاندارد و در بخش استنباطی هم از آزمون همبستگی اسپیرمن برای بررسی فرضیه ها استفاده شده است. چون می خواهیم رابطه بین متغیرها را بررسی کنیم، از این روش استفاده کرده ایم. و از طریق نرم افزار آماری SPSS ، اقدام به تلخیص، طبقه بندی و تجزیه و تحلیل آماری داده ها نمودیم و به این نتیجه دست یافتیم که بین هوش عاطفی مدیران با جو سازمانی و تاثیر آن بر پیاده سازی فرهنگ سازمانی، رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هوش عاطفي مديران، جو سازماني، فرهنگ سازماني

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/744175/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رستمی روحی، فایزه و حق شناس، مریم،1396،بررسی رابطه هوش عاطفی مدیران با جو سازمانی و تاثیر آن بر پیاده سازی فرهنگ سازمانی (شهرداری منطقه 17 شهرستان تهران)،چهارمین همایش ملی پژوهش های نوین در حوزه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی ایران،قم،،،https://civilica.com/doc/744175

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، رستمی روحی، فایزه؛ مریم حق شناس)
برای بار دوم به بعد: (1396، رستمی روحی؛ حق شناس)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 58,254
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی