بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد صادرات شرکت پگاه زنجان
محل انتشار: یازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 554
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICSM11_005
تاریخ نمایه سازی: 2 تیر 1397
چکیده مقاله:
صادرات نقش مهمی در توسعه اقتصادی کشورها بازی میکند، با گسترش سطح دسترسی به بازارهای خارجی، شرکت میتواند به سطح بالاتری از تولید برسد. عوامل زیربنایی که کشورها و شرکت ها را به تجارت بین المللی تشویق می کند پیچیده و بسیارند. ازاین رو بنگاه های اقتصادی برای رسیدن به سطح مطلوب صادرات باید ویژگی های متمایز و مثبتی در خود ایجاد نمایند. تحول در نظریه های رقابت و نقض فرض همگن بودن بنگاه ها، اهمیت ویژگی های بنگاه و عوامل محیطی را در تجارت آشکار کرد. منابع انسانی هر بنگاه به عنوان یکی از سرمایه های اصلی و مهم در عرصه صادرات نقش آفرینی میکند و نوع مدیریت این سرمایه راهبردی میزان توفیق شرکت یا کشور صادرکننده در عملکرد صادراتی را تعیین میکند. در این پژوهش با استفاده از ابزار پرسشنامه و در بازه زمانی دی 1394 تا شهریور 1395، میزان تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد صادراتی شرکت پگاه زنجان سنجیده شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین قهرمانی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی بین الملل، پژوهشگاه استاندارد، تهران، ایران