ارتباط هوش سازمانی و خلاقیت کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز در سال 1387

بدون تردید خلاقیت یکی از مهمترین ویژگیهای انسان است که همه ابعاد و جنبه های زندگی وی را تحت تاثیر کامل خود قرار می دهد و اما یکی از بزرگترین چالشهای مدیریت امروز چگونگی ایجاد نسلهای جدیدی از سازمانهای هوشمند است هدف این پژوهش به بررسی رابطه بین هوش سازمانی و خلاقیت در دانشگاه علوم پزشکی شیراز پرداخته است. مولفه های هوش سازمانی از نظر آلبرخت چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه، اتحاد و توافق، کاربرد دانش و فشار عملکرد می باشند. روش: روش جمع آوری اطلاعات از نوع همبستگی بوده است. نمونه های آماری شامل 280 نفر از کارکنان دانشگاه در سطوح مدیریتی، کارشناسی و کارمندی بوده که به روش طبقه بندی نسبی تصادفی انتخاب شده اند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت و پرسشنامه خلاقیت رندسیپ بوده است. یافته ها و نتایج: نتایج پژوهش ارتباط مثبت و معنی دار هوش سازمانی و مولفه هایش با خلاقیت را تایید نمودند، به طوریکه به ازای هر واحد افزایش یا کاهش در هوش ساسزمانی و مولفه های آن خلاقیت افزایش یا کاهش می یابد.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، چشم انداز استراتژیک ، سرنوشت مشترک ، میل به تغییر ، روحیه ، اتحاد و توافق ، کاربرد دانش ، فشار عملکرد ، خلاقیت