ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین هوش سازمانی و خلاقیت کارکنان

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: SETCONF01_052
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 235
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 5 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین هوش سازمانی و خلاقیت کارکنان

امید بخشنده - نویسنده مسئول و کارشناس ارشد مدیریت دولتی (منابع انسانی)
سیدمهدی احمدی بالادهی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی (منابع انسانی) و مدرس مرکز علمی کاربردی
رحیم ساعد - کارشناس ارشد علوم انتظامی دانشگاه امین
عزت ا... بابائی کچبی - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرگز

چکیده مقاله:

هدف از مطالعه این تحقیق، بررسی رابطه بین هوش سازمانی و خلاقیت کارکنان می باشد. نوع پژوهش توصیفی از نوع همبستگی - پیمایشی است. جامعه آماری شامل مدیران و کارکنان پلیس راهور فرماندهی انتظامی استان مازندران به تعداد 187 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران، 124 نفر به شکل تصادفی ساده ای به عنوان نمونه آماری این تحقیق انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی آلبرخت (2003) و پرسشنامه محقق ساخته خلاقیت کارکنان می باشد. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ برای هوش سازمانی 0.93 و برای خلاقیت 0.81 مورد سنجش و تایید قرار گرفت، برای بیان توصیفی و تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون ضریب همبستگی و رگرسیون با نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین هوش سازمانی و خلاقیت کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی، خلاقیت، کارکنان ، پلیس راهور

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا SETCONF01_052 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/560269/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بخشنده، امید و احمدی بالادهی، سیدمهدی و ساعد، رحیم و بابائی کچبی، عزت ا...،1394،بررسی رابطه بین هوش سازمانی و خلاقیت کارکنان،اولین همایش ملی پیشرفت ها و چالش ها در علوم، مهندسی و فناوری،شیراز،https://civilica.com/doc/560269

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، بخشنده، امید؛ سیدمهدی احمدی بالادهی و رحیم ساعد و عزت ا... بابائی کچبی)
برای بار دوم به بعد: (1394، بخشنده؛ احمدی بالادهی و ساعد و بابائی کچبی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • سیدجوادین، سیدرضا، 1387. معیارهای سنجش شایستگی. ...
  • ارتباط هوش سازمانی و خلاقیت کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز در سال 1387 [مقاله کنفرانسی]
  • بزری، مهدی و همکاران، 1385. "هوش سازمانی و جلوگیری از ...
  • سام خانیان، محمدربی، 1384. خلاقیت ونوآوری در سازمان آموزشی. تهران: ...
  • رحیمی، حمید، 1386. " بررسی رابطه بین مولفه های مدیریت ...
  • پیرخایفی، علیرضا، 1379. پرورش خلاقیت. تهران: کانون پرورش فکری کودکان ...
  • فلاح، شمس و همکاران(1391)، بررسی رابطه بین هوش سازمانی و ...
  • قربانی، محمود و همکاران، 1393. "رابطه بین هوش سازمانی _ ...
  • عسگری، محمدهادی و همکاران، 1392. "بررسی هوش سازمانی و خلاقیت ...
  • ‌مولایی، اصغر و همکاران، 1393. رابطه بین هوش سازمانی و ... [مقاله کنفرانسی]
  • باقرزاده، مجید، اکبری دیباور، احمد، 1389. "هوش سازمانی بر چابکی ... [مقاله کنفرانسی]
  • Simic, I. Organizatianal learning as a com ponent of organizational ...
  • Albrecht, K. Organizational intelligence and knowledge management: Thinking outside the ...
  • Glymn , M.A. , Innovative Genius : A Framework for ...
  • McMaster M.D. _ The Intelligence Advantage : Organizing for Complexity ...
  • Halal _ William E _ Organi zational Intelligence : What ...
  • Albrecht, K. (2003). The power minds at work: Organizational intelligence. ...
  • BoudaniKhaj enobarH, Organizational Intelligence and Creativity for the Employees of ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی