بررسی رابطه بین هوش سازمانی و خلاقیت کارکنان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 456
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SETCONF01_052
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
چکیده مقاله:
هدف از مطالعه این تحقیق، بررسی رابطه بین هوش سازمانی و خلاقیت کارکنان می باشد. نوع پژوهش توصیفی از نوع همبستگی - پیمایشی است. جامعه آماری شامل مدیران و کارکنان پلیس راهور فرماندهی انتظامی استان مازندران به تعداد 187 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران، 124 نفر به شکل تصادفی ساده ای به عنوان نمونه آماری این تحقیق انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی آلبرخت (2003) و پرسشنامه محقق ساخته خلاقیت کارکنان می باشد. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ برای هوش سازمانی 0.93 و برای خلاقیت 0.81 مورد سنجش و تایید قرار گرفت، برای بیان توصیفی و تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون ضریب همبستگی و رگرسیون با نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین هوش سازمانی و خلاقیت کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
امید بخشنده
نویسنده مسئول و کارشناس ارشد مدیریت دولتی (منابع انسانی)
سیدمهدی احمدی بالادهی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی (منابع انسانی) و مدرس مرکز علمی کاربردی
رحیم ساعد
کارشناس ارشد علوم انتظامی دانشگاه امین
عزت ا... بابائی کچبی
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرگز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :