بررسی رابطه بین سبکه ای رهبری تحول آفرین و ویژگی های رفتار شهروندی سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهر زابل

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول آفرین و ویژگی های رفتار شهروندیکارکنان آموزش و پرورش شهر زابل است. تحقیق حاضر، تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی می باشد.در این تحقیق جامعه آماری پژوهش حاضر، سطوح مدیریتی مختلف و هم چنین کارمندان دانشگاهزابل می باشند و به تعداد 110 پرسشنامه بین آنان توزیع گردید.که در فاصله زمانی سال 1396می باشد. اطلاعات با استفاده از آزمون رگرسیو ن چندگانه و آزمون همبستگی توسط نرم افزار spssمورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تجزیه و تحلیل فرضیات نشان داد که بین سبکهای رهبریتحول آفرین و ویژگی های رفتار شهروندی سازمانی کارکنان رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سبک های رهبری ، رفتار شهروندی ، رفتارهای آرمانی ، انگیزش الهام بخش ، ترغیب ذهنی