بررسی رابطه بین سرمایه روانشناختی با اشتیاق شغلی کارکنان دانشگاه پیام نور ارومیه

هدف اصلی این پژوهش، بررسی رابطه بین سرمایه روانشناختی با اشتیاق شغلی کارکنان دانشگاه پیام نور ارومیه که به روش توصیفی همبستگی انجام گرفته است.جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور ارومیه به تعداد110 نفر بوده است به علت محدود بودن جامعه آماری تمام کارکنان بصورت سرشماری انتخاب شد و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه سرمایه روانشناختی (PCQ) لوتانز 2007پرسشنامه اشتیاق شغلی، سالوناوا و شوفلی (2001) بود که روایی آنها تایید و پایایی آنها بوسیله ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب0/76، 0/92، 0/88 به دست آمد. برای تحلیل داده های پژوهش از برنامه آماری spss22 و از شاخص ها و روش های آماری شامل همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون گام به گام، تحلیل واریانس چند متغیری و آزمون t مستقل استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین مولفه های سرمایه روانشناختی با اشتیاق شغلی کارکنان دانشگاه پیام نور ارومیه رابطه مثبت و معناداری وجود دارد..

کلیدواژه ها:

سرمایه روانشناختی ، اشتیاق شغلی ، دانشگاه پیام نور