Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر اشتیاق شغلی کارکنان بر سلامت سازمانی مورد مطالعه : شرکت پارس خودرو

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: MANAGECONF02_0850
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 584
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر اشتیاق شغلی کارکنان بر سلامت سازمانی مورد مطالعه : شرکت پارس خودرو

مجید ضماهنی - استاد گروه مدیریت دولتی ؛ دکترای مدیریت
مالک دلیر - استاد گروه مدیریت دولتی ؛ دکترای مدیریت
شهرام رضایی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت گرایش تحول سازمانی ، دانشگاه پیام نور – تهران

چکیده مقاله:

هدف بررسی تاثیر اشتیاق شغلی بر سلامت سازمانی در شرکت پارس خودرو میباشد که با در نظرگرفتن سطح اشتیاق شغلی تا چه حد می تواند محیط سالم اداری را در محیط کار فراهم کند و بتوان در حوزه مدیریت رفتار از سطح فردی به سطح سازمانی دید جدیدی را ارایه کرد .روش تحقیق توصیفی پیمایشی می باشد . توزیع پرسشنامه های استاندارد سلامت سازمانی و اشتیاق کاری کارکنان با الفای 902,0 و 869 بصورت تصادفی ساده توزیع گردید . جامعه اماری شرکت پارس خودرو با 650 نیروی اداری است که 311 نفر جهت تحلیل فرضیات نمونه گیری شد .یافته ها حاکی از ان است که بین اشتیاق شغلی و سلامت سازمانی ارتباط مثبت و فزاینده ای با مقدارپیرسون587,0 وجود دارد که به نوبه ی خود در حد متوسط به خوب میباشد و ضریب تاثیر گذاری برابر با 589,0می باشد که مولفه های اشتیاق به مقدار 9,58 درصد سازمان سالم را باعث می شوند . این یافته ها با توجه به نتایج کسب شده از دیگر تحقیقات منطبق می باشد و تفاوت در مقدار همبستگی و ضریب ناثیر گذاری می باشد که در هر سازمانی با توجه به ارتباطات و ساختار های شفاف سازی متغیر می باشد .

کلیدواژه ها:

اشتیاق شغلی - سلامت سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MANAGECONF02_0850 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/643208/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ضماهنی، مجید و دلیر، مالک و رضایی، شهرام،1396،بررسی تاثیر اشتیاق شغلی کارکنان بر سلامت سازمانی مورد مطالعه : شرکت پارس خودرو،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری،تهران،https://civilica.com/doc/643208

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، ضماهنی، مجید؛ مالک دلیر و شهرام رضایی)
برای بار دوم به بعد: (1396، ضماهنی؛ دلیر و رضایی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی