بررسی تاثیر اشتیاق شغلی کارکنان بر سلامت سازمانی مورد مطالعه : شرکت پارس خودرو
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 843
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF02_0850
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
چکیده مقاله:
هدف بررسی تاثیر اشتیاق شغلی بر سلامت سازمانی در شرکت پارس خودرو میباشد که با در نظرگرفتن سطح اشتیاق شغلی تا چه حد می تواند محیط سالم اداری را در محیط کار فراهم کند و بتوان در حوزه مدیریت رفتار از سطح فردی به سطح سازمانی دید جدیدی را ارایه کرد .روش تحقیق توصیفی پیمایشی می باشد . توزیع پرسشنامه های استاندارد سلامت سازمانی و اشتیاق کاری کارکنان با الفای 902,0 و 869 بصورت تصادفی ساده توزیع گردید . جامعه اماری شرکت پارس خودرو با 650 نیروی اداری است که 311 نفر جهت تحلیل فرضیات نمونه گیری شد .یافته ها حاکی از ان است که بین اشتیاق شغلی و سلامت سازمانی ارتباط مثبت و فزاینده ای با مقدارپیرسون587,0 وجود دارد که به نوبه ی خود در حد متوسط به خوب میباشد و ضریب تاثیر گذاری برابر با 589,0می باشد که مولفه های اشتیاق به مقدار 9,58 درصد سازمان سالم را باعث می شوند . این یافته ها با توجه به نتایج کسب شده از دیگر تحقیقات منطبق می باشد و تفاوت در مقدار همبستگی و ضریب ناثیر گذاری می باشد که در هر سازمانی با توجه به ارتباطات و ساختار های شفاف سازی متغیر می باشد .
کلیدواژه ها:
اشتیاق شغلی - سلامت سازمانی
نویسندگان
مجید ضماهنی
استاد گروه مدیریت دولتی ؛ دکترای مدیریت
مالک دلیر
استاد گروه مدیریت دولتی ؛ دکترای مدیریت
شهرام رضایی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت گرایش تحول سازمانی ، دانشگاه پیام نور – تهران