بررسی مدیریت عملکرد کارکنان اجزاء تشکیل دهنده آن در راستای دستیابی به سطوح عملکرد بالای سازمانی

عملکرد مناسب و اثربخش کارکنان یکی از کلیدی ترین موارد برای موفقیت در سازمان ها می باشد. عملکرد خوب یعنی کیفیت کیفیت ، سودآوری ، بهره وری ، مشتری مداری و... می باشد. برای همین امروزه سازمان ها در تلاش اند تا عواملی که به عملکرد و رفتار کارکنان تاثیر دارد را شناسایی و مدیریت کنند. در این تحقیق هدف اصلی ، مطالعه مدیریت عملکرد کارکنان و اجزا تشکیل دهنده و تاثیر نقش مدیریت عملکرد در پرورش منابع انسانی می باشد. بدین منظور ابتدا مدیریت عملکرد و دستاوردهای ان بر سازمان و سپس موانع و خطاهای ارزیابی عملکرد کارکنان مطالعه گردید و نهایتا نقش مدیریت عملکرد در پرورش منابع انسانی مورد تحلیل قرار گرفت. یافته های تحقیق نشان می دهد که داشتن کارکنان با عملکرد بالا یکی از مهم ترین عوامل موفقیت در سازمان هاست. پس نظام مدیریت عملکرد یکی از مباحث ویژه مدیریت منابع انسانی می باشد.

کلیدواژه ها:

عملکرد ، مدیریت عملکرد ، سنجش و ارزیابی کارکنان ، رفتار کارکنان