مطالعه جامعه شناختی - روان شناختی ارتباط فرهنگ سازمانی و بیگانگی اجتماعی (مورد مطالعه : دبیران زن مقطع متوسطه شهر تبریز در سال تحصیلی 1394-1393)

پژوهش حاضر با هدف مطالعهجامعه شناختی -روان شناختی رابطهبین فرهنگ سازمانی و بیگانگی اجتماعی درمیان دبیران زن مقطع متوسطهشهر تبریزدر سال تحصیلی (1394-1393) انجام شده است . روش مطالعه ،پیمایشی، جامعهآماری آن کلیهدبیران زن مقطع متوسطهشهر تبریز، حجم نمونه 373 نفرو روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بوده است . یافته های توصیفی نشان می دهد که دربین ابعادده گانهفرهنگ سازمانی بعد کنترل ، بالاترین میانگین وسیستم پاداش و تشویق ، پایین ترین میانگین و دربین ابعاد پنج گانهبیگانگی اجتماعی ابعاد احساس بی قدرتی و احساس بی معنایی، بالاترین میانگین و احساس بی هنجاری، پایین ترین نمره را به خود اختصاص داده است . نتایج آزمون همبستگی ،نشان از معنادارو معکوس بودن رابطهبین فرهنگ سازمانی با بیگانگی اجتماعی (0/21-)دارد. نتایج تجزیه و تحلیل رگرسیونی نیزحاکی از آن بوده است که مولفهحمایت مدیریت وهویت سازمانی با مقدار بتای به ترتیب (0/48-)و (0/29-) بیشترین تاثیررا بربیگانگی اجتماعی داشته است . هم چنین ، نتایج تحلیل مسیرحاکی از تاثیر مستقیم فرهنگ سازمانی با مقدار بتای 0/34-بربیگانگی اجتماعی بوده است . معادلهپیش بینی میزان بیگانگی اجتماعی نیزتوانسته است 70/9درصد از واریانس متغیروابسته راتبیین کند

کلیدواژه ها:

بیگانگی اجتماعی ، تبریز ، زن ، فرهنگ سازمانی