رابطه بین دلستگی شغلی مسیولیت پذیری وتحلیل عاطفی بارضایت شغلی

پژوهش حاضرباهدف تعیین رابطه بین دلبستگی شغلی مسیولیت پذیری و تحلیل عاطفی بارضایت شغلی انجام شده است جامعه اماری این پژوهش را کارگران قراردادی و پیمانکاری کارخانه آلومینیوم سازی اراک تشکیل میدادند نمونه اماری شامل 180نفر بود که بصورت تصادفی انتخاب شدند و پرسشنامه های رضایت شغلی اسپکتور a=0/8 فرسودگی شغلی مسلش و جکسون a=0/85دلستگی شغلی کانونگو a=0/81ومقیاس مسیولیت پذیری پرسشنامه شخصیتی کالیفرنیا a=0/79 پاسخ دادند تحلیل داده ها بااستفاده ازازمون اماری ضریب پیرسون نشان داد که بین چهارمتغیر مورد مطالعه رابطه وجود دارد همچنین تحلیل رگرسیون همزمان جهت پیش بینی رضایت شغلی نشان داد که تحلیل عاطفی مهمترین پیش بینی کننده رضایت شغلی است سه متغیرتحلیل عاطفی مسیولیت پذیری و دلستگی شغلی روی هم رفته میتوانند 35/5%ازرضایت شغلی را پیش بینی کنند لذا میتوان نتیجه گرفت که هرچه میزان دلستگی شغلی و مسیولیت پذیری بیشتر و تحلیل عاطفی کمتر باشد کارگران رضایت شغلی بیشتری را تجربه خواهند کرد

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، تحلیل عاطفی ، دلبستگی شغلی ، مسیولیت پذیری