پیش بینی سلامت روان براساس ویژگیهای شخصیتی و خودکنترلی

هدف از این پژوهش پیش بینی سلامت روان براساس ویژگی های شخصیتی و خودکنترلی کارکنان صدا و سیمای شهر تهرانمی باشد. جامعه آماری این پژوهش تمام کارکنان صدا وسیمای مرکز تهران می باشد. حجم نمونه مورد مطالعه در این پژوهش 250 نفراز کارکنان هستند که طبق اصول علمی با روش تصادفی ساده انجام شده اند. با استفاده از پرسشنامه پنج عاملی جدید شخصیت(NEO-FFI) ، پرسش نامه ی سلامت عمومی (GHO12) و پرسش نامه ی خودکنترلی تانجی داده های پژوهش جمع آوری شدهبه منظور تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آماری میانگین ، انحراف استاندارد ، آزمون ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیوناستفاده شد. نتایج نشان داد سلامت روان کارکنان بر خود کنترلی آن ها تاثیر مثبت و معناداری دارد ولی تاثیر ویژگیهای شخصیتیدلپذیری بر خود کنترلی کارکنان و همچنین تاثیر ویژگیهای شخصیتی روان آزرده گرایی بر خود کنترلی کارکنان اندک است. بهاستثنای ویژگی شخصیتی با وجدان بودن سایر ویژگیهای شخصیتی برونگرایی، انعطاف پذیری، دلپذیری، بر خودکنترلی کارکنان تاثیردارد ولی ویژگی شخصیتی با وجدان بودن نسبت به سایر ویژگی های شخصیتی بر خود کنترلی کارکنان تاثیر معکوس دارد و خردهمقیاس های سلامت روان بر خود کنترلی کارکنان تاثیر دارد به گونه ای که خرده مقیاس اضطراب نسبت به سایر خرده مقیاس هایسلامت عمومی بر خود کنترلی کارکنان تاثیر دارد. نتایج آزمون رگرسیون نشان داد 10 % از واریانس متغیر خود کنترلی توسط ویژگیهای شخصیتی و 16 % از واریانس خودکنترلی توسط مولفه های سلامت روان تبیین می گردد.

کلیدواژه ها:

ویژگیهای شخصیتی ، سلامت عمومی ، خود کنترلی ، سلامت روانی کارکنان