Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر اعتماد اجتماعی بر میزان رضایت شغلی کارکنان (مطاله موردی: کارکنان شهرداری شهرستان گلپایگان در سال 1394)

سومین کنگره علمی پژوهشی سراسری توسعه و ترویج علوم تربیتی و روانشناسی،جامعه شناسی و علوم فرهنگی اجتماعی ایران
سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: EPCONF03_078
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 338
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر اعتماد اجتماعی بر میزان رضایت شغلی کارکنان (مطاله موردی: کارکنان شهرداری شهرستان گلپایگان در سال 1394)

فاطمه ابراهیمی - مربی ،گروه علوم انسانی (علوم اجتماعی)،دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
مهدی نوری - کارشناس علوم اجتماعی و کارمند شهرداری شهرستان گلپایگان

چکیده مقاله:

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی ابعاد اعتماد اجتماعی و تاثیر آن بر میزان رضایت شغلی کارکنان شهرداری شهرستان گلپایگان در سال 1394 بوده است. روش تحقیق پیمایشی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته است. جامعه آماری تحقیق 283 نفر از کارکنان شهرداری گلپایگان بوده است. از این جامعه 144 نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شده اند.یافته های تحقیق نشان می دهد متغیرهای زمینه ای نظیر جنسیت ,سطح تحصیلات و وضعیت تاهل بر میزان رضایت شغلی کارکنان بی تاثیر است. متغیرهای درآمد و سن بر میزان رضایت شغلی کارکنان تاثیر مثبت و مستقیم دارد .یعنی با بالا رفتن درآمد و نیز سن (بخصوص سنین بالای 43 سال) میزان رضایت شغلی کارکنان افزایش می یابد.همچنین در بین ابعاد سه گانه اعتماد اجتماعی،اعتماد بین فردی همبستگی بالایی با میزان رضایت شغلی نشان داد و اعتماد به نظام ها و اعتماد تعمیم یافته همبستگی متوسط را نشان داده اند.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا EPCONF03_078 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/677785/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ابراهیمی، فاطمه و نوری، مهدی،1395،بررسی تاثیر اعتماد اجتماعی بر میزان رضایت شغلی کارکنان (مطاله موردی: کارکنان شهرداری شهرستان گلپایگان در سال 1394)،سومین کنگره علمی پژوهشی سراسری توسعه و ترویج علوم تربیتی و روانشناسی،جامعه شناسی و علوم فرهنگی اجتماعی ایران،تهران،https://civilica.com/doc/677785

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، ابراهیمی، فاطمه؛ مهدی نوری)
برای بار دوم به بعد: (1395، ابراهیمی؛ نوری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: پیام نور
تعداد مقالات: 61,431
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی