مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی: نقش تعدیل گر تنوع کارکنان

با توجه به پیشرفت علم و تکنولوژی و افزایش بکارگیری اینترنت، رایانه و نرم افزارهای سازمانی از یک سو و جهانی شدن و گذر از جامعه صنعتی به جامعه اطلاعاتی، راه حل های گذشته برای مسایل جاری و آینده کارگشا نیستند و باید به شیوه های جدید اندیشید، این امر در خصوص سازمان ها نیز صدق می کند. واحد مدیریت منابع انسانی باید برای تاثیرگذاری و افزایش عملکرد سازمانی، همگام با سایر علوم پیش رود و فناوری نوین و اطلاعاتی را جایگزین روش های سنتی کند. به زودی شاهد خواهیم بود اگر سازمانی خود را با این تغییرات همراه نسازد ادامه رقابت در دنیای فعلی را نخواهند داشت. در این تحقیق سعی شده با توجه به اهداف مدیریت منابع انسانی رابطه ان با عملکرد به صورت مطالعات کتابخانه ای بررسی شود. همچنین نقش تنوع در گزینش افراد به واسطه مدیریت منابع انسانی نیز مورد بررسی قرار گرفته است. در این تحقیق ابتدا به بررسی نقش مدیریت منابع انسانی و اهمیت آن در سازمان و سپس ارتباط آن با عملکرد و در نهایت متغییر تنوع، پرداخته است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، عملکرد سازمانی ، تنوع جمعیتی