بررسی نقش ارتباطات بر عملکرد کارکنان

عملکرد هر سازمانی تابع عملکرد کارکنان و مدیران، فرصت ها، منابع و امکانات و نیز متاثر از سیستم های محیطی سازمان های دیگر است. و با توجه به این که ارتباطات موثر و صحیح در یک سازمان، یکی از عواملموفقیت و بهبود سازمان ها می باشد و بدون وجود یک سیستم ارتباطی موثر این موفقیت حال نمی شود، لذا در این تحقیق نیز با استفاده از مطالعات صورت گرفته در زمینه های مختلف، بررسی نقش ارتباطات بر عملکرد کارکنان مورد توجه قرار می گیرد.

کلیدواژه ها:

عملکرد ، ارتباطات ، مدل های ارتباطی ، ارتباطات سازمانی