بررسی نقش ارتباطات بر عملکرد کارکنان
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,258
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF08_075
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1396
چکیده مقاله:
عملکرد هر سازمانی تابع عملکرد کارکنان و مدیران، فرصت ها، منابع و امکانات و نیز متاثر از سیستم های محیطی سازمان های دیگر است. و با توجه به این که ارتباطات موثر و صحیح در یک سازمان، یکی از عواملموفقیت و بهبود سازمان ها می باشد و بدون وجود یک سیستم ارتباطی موثر این موفقیت حال نمی شود، لذا در این تحقیق نیز با استفاده از مطالعات صورت گرفته در زمینه های مختلف، بررسی نقش ارتباطات بر عملکرد کارکنان مورد توجه قرار می گیرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حبیب ابراهیم پور
دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه محقق اردبیلی
محمد حسن زاده
دانشیار گروه اقتصاد دانشگاه محقق اردبیلی
ولی نعمتی
استادیار گروه مدیریت دانشگاه محقق اردبیلی
پریسا بقال اصغری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه محقق اردبیلی