ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با بی تفاوتی سازمانی و طفره روی اجتماعی (مورد مطالعه: شهرداری اصفهان)

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: EMAC02_065
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 501
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 19 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با بی تفاوتی سازمانی و طفره روی اجتماعی (مورد مطالعه: شهرداری اصفهان)

منصوره سادات موسوی زاهد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایشتحول سازمانی دانشگاه آزاد اصفهان(خوراسگان)
بدری شاه طالبی حسین آبادی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اصفهان(خوراسگان)

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین سبک رهبری تحولآفرین با بیتفاوتی سازمانی و طفره روی اجتماعی در شهرداری اصفهان در سال 1395 به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شهرداری به تعداد 1561 نفر تشکیل دادند که از این تعداد 307 نفر با استفاده از جدول کرجسیو مورگان( 1970 ) به روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها شامل سه پرسشنامه، سبک رهبری چندعاملی باس و آولیو( 2000 ) با 20 گویه، پرسشنامه بی تفاوتی سازمانی دانایی فرد( 1389 ) با 32 گویه و پرسشنامه طفره روی اجتماعی جورج( 1992 ) با 10 گویه بر اساس مقیاس 5 درجه ای طیف لیکرتبود که روایی صوری آن توسط چندنفر از پاسخگویان تایید و پایایی آن نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0.918 ،0.946 ،0.941 برآورد شد. به منظور تجزیه و تحلیل یافته های پژوهش در بخش آمارتوصیفی از مشخصههای آماری مانند فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار و در بخش آمار استنباطی از آزمون چولگی و کشیدگی جهت بررسی نرمالیتی، مدلسازی معادلات ساختاری کوواریانس محور، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل یافته ها نشان داد بینسبک رهبری تحولآفرین و مولفههای آن(نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی و ملاحظات فردی) با بی تفاوتی سازمانی و طفرهروی اجتماعی رابطه معنادارو معکوس وجود دارد. یافته های حاصل از رگرسیونچندگانه حاکی از آن بود که در سبک رهبری تحولی بهترین پیش بینی کننده بی تفاوتی سازمانی و طفره روی اجتماعی، نفوذ آرمانی و انگیزش الهام بخش بود. نتایج حاصل از مدل معادلات ساختاری نشان داد، بین متغیرهای سبک رهبری تحولآفرین با بیتفاوتی سازمانی و طفرهروی اجتماعی کارکنان رابطه علی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا EMAC02_065 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/671401/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
موسوی زاهد، منصوره سادات و شاه طالبی حسین آبادی، بدری،1396،رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با بی تفاوتی سازمانی و طفره روی اجتماعی (مورد مطالعه: شهرداری اصفهان)،دومین کنفرانس سالانه اقتصاد،مدیریت و حسابداری،اهواز،https://civilica.com/doc/671401

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، موسوی زاهد، منصوره سادات؛ بدری شاه طالبی حسین آبادی)
برای بار دوم به بعد: (1396، موسوی زاهد؛ شاه طالبی حسین آبادی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 1 مقاله استفاده شده است.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 10,788
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی