بررسی رابطه امنیت شغلی و خلاقیت سازمانی با تعهد سازمانی معلمان مدارس ابتدایی شهرستان بجنورد

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه امنیت شغلی و خلاقیت سازمانی باتعهد سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهر بجنورد بود. روش پژوهشتوصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه مورد مطالعه شامل 2159نفر از معلمان مقطع ابتدایی شهر بجنورد در سال تحصیلی 1395-1396 بود که با روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم ومطابق با جدول مورگان نمونه به تعداد 350 نفر انتخاب گردید. ابزارجمع آوری اطلاعات ، پرسشنامه محقق ساخته امنیت شغلی ،پرسشنامه خلاقیت سازمانی و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یربوده است. که با ضریب پایایی آن ها به ترتیب 0/92 و 0/85 و 0/93به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آمارتوصیفی (میانگین، میانه، مد، انحراف استاندارد، ماکزیمم ومینیمم) و آمار استنباطی (ضرایب همبستگی پیرسون ، اسپیرمن وکرامر و تحلیل رگرسیون) استفاده شد. یافته های پژوهش نشان دادکه : بین دو متغیر امنیت شغلی و تعهد سازمانی رابطه معنا داریوجود دارد.بین احساس امنیت شغلی کارکنان و خلاقیت سازمانیآنان رابطه معنا داری وجود دارد.بین ابعاد امنیت شغلی ، مولفه هایخلاقیت سازمانی و ویژگی های جهت شناختی با تعهد سازمانیهمبستگی چند گانه معنا دار وجود دارد. ازبین مولفه هایمتغییرهای مستقل ، مولفه ی نگرش به کار و عاطفی بودن محیطکار ، ازمتغییرهای تاثیر گذار بر تعهد سازمانی هستند. بین متغییرهای سن ، تحصیلات و وضعیت استخدام با متغییر امنیت شغلیرابطه مثبت و معنا دار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

امنیت شغلی ، خلاقیت سازمانی ، تعهد سازمانی ، معلمان ابتدایی