طراحی مدل فرهنگ سازمانی شرکت سایپا یدک

سال انتشار: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,362

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IRIMC06_237

تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1387

چکیده مقاله:

حقیقتا چرا در سازمان های امروزی بسیاری از آئین نامه ها و دستورالعمل های تدوین شده توسط مدیران در بین کارکنان رده های پایین به خوبی رعایت نمی شود؟ ارزشهای مشترک یا ادراک های عمومی که توسط اعضای سازمان حفظ می گردد، از کجا نشات گرفته اند؟ نقش مدیران در نهادینه سازی ارزش ها و باورهای جاری در سازمان تا چه اندازه است؟ نظام فرضیه ها و ارزش های مشترک یک سازمان که به طور سترده رعایت می شود و به الگوهای رفتاری خاص منجر می گردد را چه می توان نامید؟ و در نهایت اینکه آیا می توان فرهنگ شکل گرفته یک سازمان را کنترل و یا تغییر داد؟ امروزه فرهنگ سازمانی یکی از موضوعات مورد بحث رفتار سازمانی است و اعتقاد بر این است که فرهنگ سازمان با گذشت زمان شکل می گیرد و به آسانی از بین نمی رود و تاثیر بسزایی در رفتار سازمانی خواهد داشت. همان طوری که یک فرد از ویژگی های نسبتا ثابت و پایداری برخوردار است که او را از سایر افراد متمایز می سازد، سازمانها نیز مانند افراد شخصیت هایی دارند که این شخصیتها همان فرهنگ های سازمانی می باشد. با این همه فرهنگ سازمانی با تعریف تجربه ای اقدام به طراحی و تدوین ابعاد فرهنگ سازمانی سایپا یدک با دریافت نظرات مدیران و رهبران سازمان و مدل های موجود در این حوزه نموده اند. سپس این عوامل اندازه گیری و کمی شده اند و در نهایت در اختیار مدیران ارشد قرار گرفته و برنامه ریزی جهت ارتقاء سطح فرهنگ سازمان در راستای استراتژی های سازمان صورت پذیرفته است.

نویسندگان

حسین زارعی متین

دکترای مدیریت منابع انسانی، مشاور طرح

حمید زاهدی

فوق لیسانس مدیریت بازرگانی، کارشناس تحقیقات و توسعه منابع انسانی شرک

کیمیا کرد رستمی

لسیانس مدیریت بازرگانی، کارشناس تحقیقات و توسعه منابع انسانی شرکت سا

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • /احمدی، حمید، «شریعتی در جهان، نقش دکتر علی شریعتی در ...
  • طوسی، محمدعلی، فرهنگ سازمانی، مرکز اموزش مدیریت دولتی، تهران، 1372. ...
  • مرتضوی، مهدی، "مطالعه و بررسی فرهنگ سازمانی وزارت جهاد سازندگی"، ...
  • ر طوسی محمدعلی، مدیریت و مشارکت کارکنان"، اب اول تهران: ...
  • ر گولمن، دانیل، «هوش هیجانی در کار» بهمن ابراهیمی _ ...
  • بابایی _ محمدعلی، مومنی _نونا _تاثیر هوش عاطفی بر اثربخشی ...
  • شفقی‌زاده _ امیرحسین _هوش میجانی ابزاری نوین در مدیریت بازار_ ...
  • حسینی حسین‌ابادی _ فاطمه _ «درباره هوش هیجانی چه می‌دانید؟» ...
  • مقنی‌زاده _ محمدحسن، «هوش هیجانی و ارتقا خود به خود ...
  • ابراهیمی، محمدحسین، مدیریت اسلامی، مرکز انتشارات دفتر تبلیغات اسلاصی، چاپ ...
  • سرمد، غلامعلی، «برای ایجاد انضباط شغلی چه می توان کرد؟» ...
  • دکتر منطقی، «روند جامعه پذیری جوانان در ایران»، روزنامه همشهری ...
  • دعائی، حبیب الله، مدیریت منابع انسانی، چاپ _ 380 . ...
  • ثقفی، علی و امیرصالحی، مهدی، «یافته های مدیریت»، موسسه فرهنگی ...
  • زارعی متین، حسن، «فرهنگ و عملکرد سازمان»، مجله دانش مدیریت، ...
  • ایران زاده، سلیمان، «مدیریت فرهنگ سازصانی»، نشر مدیریت دولتی، سال ...
  • _ Edgar «comig to _ aqurance of organizatior: 1984 ...
  • afronard. tripod. com/thr%dict. _ ...
  • er.wikipedia. ore /wiki/Co nflict ...
  • Gordon K Judit R; _ diagrostic approach _ organization behavior", ...
  • M. Nicholson: Rationality and Analysis of iterational Conflict, 1992:11 ...
  • Noraka, I (1991), ،tle knowledge Creating Corpany^ Haevard Business, Noverber ...
  • _ Peop les-law. _ rg/Core/m edia tio ruad-dictio _ ...
  • _ scriptsales. c rreDDFur dterms. _ ...
  • Sruith, Stepher M. 4lessor (1987) _ Employee involverert Managernett _ ...
  • Robbis, s, P, 1996, _ ni?atioral Behavior; concepts, _ ntroversies, ...
  • Derisor, D, R (1989) Corporate culture and, orgarizatioral Efectiveress, New' ...
  • .Hardy, _ (1982) v tderstanding ozganigatior, Londor ...
  • Gordon, (1991) organi zatioral Behavior, Pretic #all irteratiorc. _ ...
  • Hofstede, G #, (1991), Culture _ organizatior, New» York, Mc ...
  • نمایش کامل مراجع