طراحی مدل فرهنگ سازمانی شرکت سایپا یدک
محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,362
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRIMC06_237
تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1387
چکیده مقاله:
حقیقتا چرا در سازمان های امروزی بسیاری از آئین نامه ها و دستورالعمل های تدوین شده توسط مدیران در بین کارکنان رده های پایین به خوبی رعایت نمی شود؟ ارزشهای مشترک یا ادراک های عمومی که توسط اعضای سازمان حفظ می گردد، از کجا نشات گرفته اند؟ نقش مدیران در نهادینه سازی ارزش ها و باورهای جاری در سازمان تا چه اندازه است؟ نظام فرضیه ها و ارزش های مشترک یک سازمان که به طور سترده رعایت می شود و به الگوهای رفتاری خاص منجر می گردد را چه می توان نامید؟ و در نهایت اینکه آیا می توان فرهنگ شکل گرفته یک سازمان را کنترل و یا تغییر داد؟
امروزه فرهنگ سازمانی یکی از موضوعات مورد بحث رفتار سازمانی است و اعتقاد بر این است که فرهنگ سازمان با گذشت زمان شکل می گیرد و به آسانی از بین نمی رود و تاثیر بسزایی در رفتار سازمانی خواهد داشت. همان طوری که یک فرد از ویژگی های نسبتا ثابت و پایداری برخوردار است که او را از سایر افراد متمایز می سازد، سازمانها نیز مانند افراد شخصیت هایی دارند که این شخصیتها همان فرهنگ های سازمانی می باشد. با این همه فرهنگ سازمانی با تعریف تجربه ای اقدام به طراحی و تدوین ابعاد فرهنگ سازمانی سایپا یدک با دریافت نظرات مدیران و رهبران سازمان و مدل های موجود در این حوزه نموده اند. سپس این عوامل اندازه گیری و کمی شده اند و در نهایت در اختیار مدیران ارشد قرار گرفته و برنامه ریزی جهت ارتقاء سطح فرهنگ سازمان در راستای استراتژی های سازمان صورت پذیرفته است.
نویسندگان
حسین زارعی متین
دکترای مدیریت منابع انسانی، مشاور طرح
حمید زاهدی
فوق لیسانس مدیریت بازرگانی، کارشناس تحقیقات و توسعه منابع انسانی شرک
کیمیا کرد رستمی
لسیانس مدیریت بازرگانی، کارشناس تحقیقات و توسعه منابع انسانی شرکت سا
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :