ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

نقش مدیریت استعداد بر بهره وری کارکنان

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: MACONF04_071
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 185
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

خرید و دانلود فایل مقاله

متن کامل (فول تکست) این مقاله منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله نقش مدیریت استعداد بر بهره وری کارکنان

مهران مولوی - استادیار و عضو هیات علمی تمام وقت دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد،
ساحره حصینی - دانش آموخته گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مهاباد

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق، بررسی ارتباط مدیریت استعداد با بهره وری کارکنان بانک ملی استان آذربایجان غربی بود. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان بانک ملی استان آذربایجان غربی بودند. جامعه آماری این تحقیق 850 نفر از کارکنان بانک ملی استان آذربایجان غربی بود تعداد نمونه با استفاده از جدول مورگان 265 نفر بدست آمد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه مدیریت استعداد اوهلی (2007 (و پرسشنامه بهره وری هرسی و گلداسمیت 1980 استفاده شد. روایی پرسشنامه ها توسط 5 نفر از اساتید رشته مدیریت تایید شد و پایایی پرسشنامه ها با آلفای کرونباخ به ترتیب 0.89 و 0.91 به دست آمد. برای تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین مدیریت استعداد و کارکنان بانک ملی جنوب استان آذربایجان غربی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که بین مولفه های مدیریت استعدادها یعنی جذب استعدادها 0.05< p نگهداشت استعدادها p> 0.05 و توسعه استعدادها 0.05< p ، با بهره وری کارکنان بانک ملی استان آذربایجان غربی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد، جذب، نگهداشت، توسعه، بهره وری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MACONF04_071 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/662757/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مولوی، مهران و حصینی، ساحره،1396،نقش مدیریت استعداد بر بهره وری کارکنان،چهارمین کنگره بین المللی پژوهشهای نوین در مطالعات مدیریت،حسابداری و اقتصاد،شیراز،https://civilica.com/doc/662757

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، مولوی، مهران؛ ساحره حصینی)
برای بار دوم به بعد: (1396، مولوی؛ حصینی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 1,988
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی