ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

چگونگی توانمندسازی مدیران با استفاده از مدیریت استعداد

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: RAFCON08_365
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 343
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله چگونگی توانمندسازی مدیران با استفاده از مدیریت استعداد

علیرضا زارع زیدی - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قایمشهر

چکیده مقاله:

در دنیای امروز، سازمان ها دریافته اند که استعدادها منابعی هستند که برای دست یابی به بهترین نتایج نیازمند مدیریت توانمند می باشند. توانمندسازی یکی از نوید بخش ترین مفاهیم دنیای کسب و کار است که امروزه به موضوع روز بدل شده است. در گذشته مدیران و روسای هر واحد تصور می کردند تنها این پرسنل هستند که نیاز به توانمندسازی و آموزش دارند اما تجربه و آموزه های نوین مدیریتی نشان داده که کارکنانی می توانند به توانمندی و بلوغ سازمانی برسند که مدیران آنان نیز توانمند شده باشند. هر چند توانمندسازی به مدیران امکان می دهد که از دانش، مهارت و تجربه همه افراد سازمان استفاده کنند، اما تعداد مدیرانی که روش و رویکرد ایجاد فرهنگ توانمندسازی را بدانند، اندک است. به عبارت دیگر آنچه امروز در دنیای بسیار رقابتی کنونی به عنوان مزیت رقابتی سازمان ها مطرح می شود، نصب دستگاه های پیشرفته نیست، بلکه نیروی انسانی توانمند است. در تحقیق حاضر ابتدا تعاریفی از توانمندسازی و مدیریت استعداد، سپس ویژگی های مشترک توانمندسازی و مدیریت استعداد بیان می شود و در نهایت پیشنهاد و راهکار هفت مرحله ای کاربردی جهت کشف استعدادها و توانمندسازی مدیران و کارکنان سازمان ها ارایه می شود.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی مدیران، مدیریت استعداد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا RAFCON08_365 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/676338/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
زارع زیدی، علیرضا،1396،چگونگی توانمندسازی مدیران با استفاده از مدیریت استعداد،هشتمین کنفرانس بین المللی روانشناسی و علوم اجتماعی،تهران،https://civilica.com/doc/676338

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، زارع زیدی، علیرضا؛ )
برای بار دوم به بعد: (1396، زارع زیدی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 3,553
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی